カジュアル面談（オープンポジション） | 株式会社OUTSENSE
CASUAL MEET
通年採用 / オープンポジション

完成された仕組みの「歯車」で終わるか。
それとも、新しい常識を「創る側」に回るか。

OUTSENSEは「折り工学」というコア技術を武器に、地球から宇宙まで新しい構造をデザインするディープテック・ベンチャーです。
年齢や社歴に関係なく、自ら手を動かし、事業を推進できる「実務プロフェッショナル」を募集しています。
いきなりの履歴書提出は不要です。まずはオンラインでカジュアルにお話ししませんか？

まずはカジュアル面談に申し込む（履歴書不要） →
FOR PASSIVE SEEKERS

こんな「モヤモヤ」、抱えていませんか？

今の環境で、あなたの「実力」と「熱量」は100%発揮できていますか？

  • 分業化されすぎていて、自分が作ったものが社会にどう影響しているのか「手触り感」がない。
  • 組織が大きすぎて意思決定が遅く、自分の裁量やアイデアがなかなか反映されない。
  • 年功序列の評価軸に縛られ、実力に見合ったポジションアップに時間がかかりすぎる。
  • 宇宙やディープテックなど、もっと「社会の未来を変える技術」に本気で挑戦してみたい。
THE ADVENTURE & CULTURE

挑戦を加速させる、
健全なベンチャーカルチャー

OUTSENSEでは、年齢や社歴に関わらず、個人の意欲と実力を最大限に活かせる組織設計を行っています。ダラダラ働くのではなく、時間のパフォーマンスを高めて価値を生み出す合理的で健全な職場環境です。

入社2ヶ月で管理職起用
完全実力評価のキャリア
年功序列は一切ありません。入社2ヶ月で管理職に抜擢された実績や、20代の部長も在籍。マインド・スキル・実績から正当に評価し、早期に中核へ起用します。
S6到達で事業起案
社内起業・資金支援
S6グレード以上に到達すると、自らが実現したい事業アイデアや新規プロジェクトの立ち上げに対し、会社が資金やリソースをフルサポートします。
権限と責任の明確化
動きやすい役割設計
各メンバーの役割や権限、責任範囲がしっかりと定義されているため、無駄な衝突がなく、自律的かつスピーディに動けます。
残業非推奨（タイパ重視）
時間パフォーマンスの追求
長く働くことをよしとせず、限られた時間内での成果（タイムパフォーマンス）を重視。残業は原則非推奨とする健全なスタイルです。
CAREER PATH

明確な基準で成長をサポートする
グレード制度

S1 / S2

基礎〜応用・タスク遂行

  • 指示に対して正確かつ期待以上のアウトプットが出せる
  • 課題に対して論理的な思考ができ、複数の選択肢を出せる
  • タスクの抜け漏れがなく、ビジネスマナーを徹底できる

S3 / S4

プロジェクト管理・開発推進

★中途スタートの目安

  • プロジェクト全体を理解し、主体的に動くことができる
  • 仕様書作成・詳細設計からプロトタイプ製作まで自ら行える
  • プロジェクトのマネジメント、原価・粗利・フェーズ管理ができる

S5 / S6

事業推進・マネジメント

  • 単発および継続的な事業FS（フィジビリティスタディ）の遂行
  • ニーズの案件化、プロジェクト納期遅延の防止
  • 目標となる売上・粗利予算の達成
CRO 石松慎太郎 Chief Research Officer

CRO（最高技術責任者）

技術を、社会に実装する。
企画から量産、性能評価、そしてマーケティングまで一貫したキャリアを。

OUTSENSEのエンジニア、そして開発マネージャーとして働く一番の面白さは、ものづくりの「企画から量産まで」すべてのステップを一気通貫で自分の目で見届けられることです。さらに、特定の業界に縛られることなく、非常に多様な市場に対して「折り技術」というアプローチでソリューションを提案できるため、技術者としてこれ以上ない刺激的な環境があります。

私たちが中途で入る仲間に期待しているのは、単に図面を描くエンジニアで終わるのではなく、キャリアアップとして「技術営業」を目指し、ゆくゆくは【エンジニアリングとマーケティングを一貫して推進できる人物】になっていただくことです。

私たちが持つ折り技術という唯一無二の資産を、どう社会に役立て、どう市場に届けるか。その戦略と実装の両方を自らリードし、次世代のものづくりを共に形にしていきましょう。

まずは、お互いのビジョンをすり合わせませんか？

書類選考の前に、オンライン（30分程度）でのカジュアル面談を実施しています。
OUTSENSEの事業内容や社風について、ざっくばらんにお話ししましょう。

▼ カジュアル面談 申し込みフォーム ▼