あなたの専門性が、
社会と宇宙の常識を「OUT」する力になる。
OUTSENSEは今、「折り工学」の先へ、製造業の「0→100」の価値創造を行う総合エンジニアリング会社として変革を加速させています。
事業開発（BD）、研究開発（R&D）、設計製造（ODM）、立体装飾製造サービス（SORIORI）、営業、マーケティング、バックオフィス。
地上から宇宙まで、高度な技術シーズを確実に社会・事業へと実装する挑戦を、共にリードするプロフェッショナルを募集しています。
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製造業の「0→100」をリードし、未踏の市場を切り拓く
私たちは、製造業の0→100価値創造を一気通貫で伴走する「SENSEPATH（BD/R&D/ODM）」と、立体装飾製造サービス「SORIORI」を展開しています。
大田区に200㎡の自社開発ファクトリー（設備11台）を構え、コアタイム（10:00〜17:00）を設けた出社スタイルで、画面上の設計だけでなく「実物に触れて確かめる」アジリティ高いものづくりを推進しています。
BD（事業創出プラン）
大手メーカー等のクライアントに対し、折り工学や構造設計技術を活用した新事業創出、技術戦略立案（MOT）、知財ライセンスモデルを提案・リードします。
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ODM（製品開発/量産プラン）
プチプチ株式会社「ORiORi」量産機開発やカシオ計算機様向け製品など、試作から専用量産機の開発・量産製造まで一気通貫で推進します。
ODMプランを見る →
R&D（研究開発プラン）
宇宙構造物（JAXA共同研究等）や地上産業の先行技術開発など、新構造のシミュレーション設計・原理検証・各種試験をリードします。
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SORIORI（立体装飾製造サービス）
金型不要で平面から3cm以上の立体陰影を生み出す「SORIORIPANEL」や店舗・展示会向けの防炎・不燃立体装飾の受託製造・設計を手がけます。
SORIORIを見る →プロジェクトマネージャーの1日
OUTSENSEのプロジェクトを牽引する中途メンバーのある1日のスケジュールです。
挑戦を加速させる、
健全なベンチャーカルチャー
OUTSENSEでは、年齢や社歴に関わらず、個人の意欲と実力を最大限に活かせる組織設計を行っています。ダラダラ働くのではなく、時間のパフォーマンスを高めて価値を生み出す合理的で健全な職場環境です。
Chief Research Officer
CRO（最高技術責任者）
技術を、社会に実装する。
企画から量産、性能評価、そしてマーケティングまで一貫したキャリアを。
OUTSENSEのエンジニア、そして開発マネージャーとして働く一番の面白さは、ものづくりの「企画から量産まで」すべてのステップを一気通貫で自分の目で見届けられることです。さらに、特定の業界に縛られることなく、非常に多様な市場に対して「折り技術」というアプローチでソリューションを提案できるため、技術者としてこれ以上ない刺激的な環境があります。
私たちが中途で入る仲間に期待しているのは、単に図面を描くエンジニアで終わるのではなく、キャリアアップとして「技術営業」を目指し、ゆくゆくは【エンジニアリングとマーケティングを一貫して推進できる人物】になっていただくことです。
私たちが持つ折り技術という唯一無二の資産を、どう社会に役立て、どう市場に届けるか。その戦略と実装の両方を自らリードし、次世代のものづくりを共に形にしていきましょう。
明確な基準で成長をサポートする
グレード制度・キャリアパス
S1 / S2
基礎〜応用・タスク遂行
- 指示に対して正確かつ期待以上のアウトプットが出せる
- 課題に対して論理的な思考ができ、複数の選択肢を出せる
- タスクの抜け漏れがなく、ビジネスマナーを徹底できる
S3 / S4
プロジェクト管理・開発推進
★中途スタートの目安
- プロジェクト全体を理解し、主体的に動くことができる
- 仕様書作成・詳細設計からプロトタイプ製作まで自ら行える
- プロジェクトのマネジメント、原価・粗利・フェーズ管理ができる
S5 / S6
事業推進・マネジメント
- 単発および継続的な事業FS（フィジビリティスタディ）の遂行
- ニーズの案件化、プロジェクト納期遅延の防止
- 目標となる売上・粗利予算の達成
M1〜M4
部門統括・経営参画
- 部署全体の改善、全プロジェクトの推進管理
- 四半期・年間での売上・粗利達成を全社規模で牽引
- 経営ボードの一員として会社全体の事業戦略を決定
myVISION制度
OUTSENSEでは、与えられた業務だけでなく、自らが実現したい事業アイデアや新規プロジェクトの立ち上げを会社が資金・リソース面で支援します。
折り技術を活かした全く新しい市場の開拓や、社会課題の解決に繋がる提案など、あなたの「VISION」を形にするための自由な挑戦と社会への価値提供をバックアップします。
実力に基づく正当な評価とキャリアアップ
年に2回の昇給判断を実施。20代の部長も在籍しているほか、実力次第で入社2ヶ月で管理職に抜擢された実績もあります。年齢や社歴に関係なく、マインドセット・スキルセット・実績評価の3軸から実力を正当に評価し、早期のキャリアアップを後押しします。
充実の入社後研修プログラム
OUTSENSEでは、技術スキルだけでなく
本質的な問題解決力を養う研修を行っています。
マインドセット研修
OUTSENSEが大切にする価値観や考え方、チームとして成果を出すためのマインドをインストールします。
システムズエンジニアリング研修
複雑な要求を整理し、的確なアウトプットを出すためのOUTSENSE独自のフレームワークを学習します。
スキルセット研修
社内の設備・機械の使い方や、各種ツール・ソフトウェアの実践的なトレーニングを行います。
募集要項・選考プロセス
通年採用ポジション（S1〜S6クラス）
OUTSENSEでは、既存の枠組みに捉われず、新しい価値を創造できるプロフェッショナル（S1〜S6クラス）を通年で採用しています。特定の募集要項に完全に一致していなくても、「折り工学」や「宇宙建築」の社会実装に情熱をお持ちの方はぜひエントリーしてください。
オープンポジション（プロダクトエンジニア / 事業開発 等）
- 対象クラス
- S1〜S6（実務プロフェッショナル）
- 業務内容
- BD（新規事業開発）、ODM（設計製造）、R&D（研究開発）のいずれかの領域における実務およびプロジェクト推進。ご本人のスキル・経験・適性に応じて最適なミッションをアサインします。
- 必須要件
- 何らかの専門性（エンジニアリング、営業、デザイン、知財、バックオフィスなど）を持ち、自ら手を動かしてモノづくり・価値づくりを推進できる方。
選考スケジュール
- エントリー（書類選考 / ポートフォリオ提出）
- 面接（オンライン）
- 面接（来社 / 実技試験含む）
- 内定
※実施時期やフローは応募状況等により変更となる可能性があります。
主な就業条件
- 雇用 / 契約形態
- 応相談（ご経験やスキル等を考慮の上、決定いたします）
- 勤務時間
-
9:00〜18:00
※コアタイム（10:00〜17:00）制度あり
※基本出社（実物に触れ合う環境を重視） - 諸手当
- 交通費一律手当支給（近隣にお住まいの方にも同額支給）等
プロフェッショナルとして、新産業を創り出す。
特定の募集要項にかかわらず、OUTSENSEではS1〜S6クラスのプロフェッショナルを通年で採用しています。
あなたの専門性と情熱を活かせるポジションを一緒に探しましょう。